|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| forside |
produkter |
firma |
referencer |
kontakt |
|
| INDRETNING |
Vores mål: at mennesker trives i de fysiske rammer |
|
| farver |
|
- at du og dine medarbejdere hver dag glæder jer over |
|
|
| funktion |
arbejdspladsens omgivelser |
|
|
| image |
|
|
|
| trivsel |
Socialt ansvar er at vise omsorg for andre mennesker |
|
|
Derfor lægger vi vægt på rådgivning, der indebærer læring |
|
|
|
| UDSMYKNING |
|
|
| udsmykning |
|
Workshoplignende rådgivning om indretning: |
|
|
- når forskellige medarbejderkulturer skal integreres |
|
| - når eksisterende inventar skal genanvendes |
|
| IDÉER |
|
| - når indretningen skal understøtte forandring i din organisation |
|
|
| koncepter |
|
|
| idékataloger |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
|
| HAR DU BRUG FOR? |
SPARRING OG INSPIRATION med dig og dine medarbejdere: |
|
|
- præsentation af udvalgte omgivelser - ønsker og problemer |
|
| - skitsering af møblering - konkrete muligheder og principper |
|
| - diskussion om udnyttelse af inventar |
|
| - rådgivning om stil og stemning, farver og lys, kunst og design mm |
|
| FOREDRAG: "Indretning er en måde at tænke på"
|
|
 |
|
|
"Kan røde vægge helbrede?"
|
|
| PROCES med medarbejdere - tilrettelagt efter dine ønsker og behov |
|
| Trivsel afhænger både af den, der oplever - og det, der opleves |
|
|
|
|
|
|
| Teambuilding med medarbejdergrupper i, hvordan indretningen skal fungere og se ud, kan styrke sammenhold og identitetsfølelse i forhold til arbejdspladsen. |
|
|
Medarbejdere, der får et fælles ansvar for arbejdspladsens indretning, oplever omgivelserne som et udtryk for "deres historie". |
|
 |
|
| Procesorienteret rådgivning: |
|
|
| - fordi viden om atmosfære og funktion i indretningen er vigtig for at dine medarbejdere kan føle sig godt tilpas. |
|
| - fordi justering af omgivelserne sammen med dine medarbejdere, er med til at håndtere forandringer. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|